Согласно положениям статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, однако Кодексом установлены случаи, на которое указанное правило не распространяется.
К таковым случаям относятся:
- привлечение работника к выполнению заранее непредвиденных работ (с его письменного согласия). Без его согласия возможно привлечение работника в случаях:
- предотвращения либо устранения последствий катастрофы и (или) производственной аварии катастрофы, стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вышеуказанной статьёй также установлено, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.
Если работодатель нарушает порядок привлечения к такой работе или ее оплаты, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.